Категории

Увольнение по причине переезда в другой город

КАК ПЕРЕЖИТЬ ПЕРЕЕЗД?

Оформляем увольнение по причине переезда в другой город

Статья коснется основных моментов, связанных с увольнением вследствие переезда. Каким образом оформить процедуру, как правильно составить заявление и возможно ли увольнение без отработки – далее.

В жизни происходят ситуации, когда переезд просто необходим. В связи с этим появляется не только волокита с вещами, но и увольнение с рабочего места.

Каким же образом правильно уволиться, что необходимо для этого и можно ли не отрабатывать?

Основные сведения ^

Очень часто смена места жительства влечет за собой увольнение с рабочего места. Процесс не представляет собой трудности, необходимо лишь знать, что для этого необходимо.

Расторжение трудового соглашения при этом имеет свои особенности и нюансы. Отметка в трудовой книжке вносится на основании заявления сотрудника и стандартной формулировки.

Причина переезда не указывается, так как она не влечет за собой льготы или компенсации. Запись будет следующей – «уволен по собственному желанию».

Вследствие ухода сотрудника с работы по причине переезда мужа, в записи об увольнении это необходимо уточнить. Данный факт важен для получения компенсации.

После предъявления заявления на увольнение в связи с переездом на новое место жительства работнику выдается обходной лист, который необходимо заполнить в течение 2-х недель.

Законодательство не предусматривает форму бегунка, кроме того его наличие вообще не регламентируется. Желание исходит от работодателя.

Обходной лист призван проконтролировать передачу текущих дел работника, сдачу им оборудования или выполнения иных обязательств перед организацией. После сдачи обходного листа издается приказ об увольнении.

В большинстве предприятий не предоставление бегунка является причиной отказа в выдаче трудовой книжки или выплат. Это незаконно, и является нарушением трудового Законодательства.

Что это такое

Увольнение – самая распространенная кадровая процедура. Инициатором является сотрудник, который желает расторгнуть трудовое соглашение и прекратить деятельность в связи со сменой места жительства.

Называется это «увольнение по собственному желанию». Заявление об увольнении – документ, который имеет личный характер и содержит просьбу работника расторгнуть трудовое соглашение.

По какой причине

Причинами увольнения по собственному желанию работника могут являться – личные, профессиональные, не зависящие от сторон договора.

К личным относятся:

  • переезд в другую местность или страну;
  • смена юридического адреса организации, на которой трудился сотрудник;
  • новое рабочее место супруга или жены.

Законные основания

В соответствии со статьей 84.1 Трудового Кодекса запись в трудовой книжке о причине увольнения должна соответствовать определениям ТК.

Увольнению работника по собственному желанию посвящена 80 статья Трудового Кодекса Российской Федерации.

Согласно ей:

Сотрудник обладает правом прекратить трудовые отношенияПроинформировав руководителя за 2 недели
До окончания срока извещенияРаботник вправе забрать заявление
Если срок истек, а трудовой договор не расторгнутТо он продолжает свое действие

Также в данной статье указано, что переезд – одна из причин, при которых отработка не нужна.

Согласно 54 статье Гражданского Кодекса место нахождения руководителя организации – место его регистрации, именно этот адрес и будет считаться юридическим.

В соответствии с 77 статьей Трудового кодекса, если сотрудник не желает переезжать вместе с работодателем на новое место расположения организации, это является основанием для расторжения трудового соглашения.

Согласно Постановлению Правительства РФ № 585, принятого 5.11.1991, при увольнении жены военнослужащего ей положено выходное пособие.

Размер его равен средней заработной плате за 2 месяца. Чтобы его получить, она должна предоставить справку, что муж-военнослужащий переводится на другое рабочее место.

Особенности проведения процедуры ^

Процесс увольнения в связи с переездом не отличается от увольнения по собственному желанию. Различие в сроках подачи заявления и самого процесса.

Порядок действий:

  1. Подача сотрудником заявления в письменном виде на имя руководителя.
  2. Отработка 14 дней (если нет прочей согласованности с работодателем).
  3. Подписание обходного листка (если данная обязанность существует на предприятии).
  4. Отчисление основных средств.
  5. Получение на руки ксерокопии приказа об увольнении. Обязательно проверить правильность вписанной причины и даты увольнения.
  6. Получение трудовой книжки.
  7. Расчет – получение заработной платы, компенсаций и прочих выплат.

Как правильно написать заявление

При увольнении из-за переезда в другой город заявление необходимо предоставить в обязательном порядке. При этом важно подобрать правильное формулирование причины увольнения.

Работник отдела кадров может не проинформировать по поводу составления заявления, поэтому важно знать некоторые особенности его оформления.

Форма заявления свободная, но некоторых правил необходимо придержаться:

В шапке (правый верхний угол)Необходимо указать полное название организации, имя руководителя и сотрудника, свою должность
Начиная с новой строкиУказать причину увольнения и дату. Также можно изъявить просьбу выплатить компенсации, которые положены
Под текстом ставится датаНаписания заявления (с левой стороны), а с правой – подпись сотрудника

Заявление пишется от руки или в электронном виде, отправляется лично сотрудником или заказным письмом по почте. Правильная формулировка влияет на сохранение стажа, который не прервется.

Стаж не теряется, если:

Увольнение произошло по уважительной причинеПри этом перерыв был месяц
Без уважительной причиныС перерывом в 21 день

При увольнении в связи с переездом в другой город без отработки

Законодательством не предусмотрена отработка 2 недели после увольнения сотрудника. Но работодатель имеет право потребовать от него выполнения процесса.

Предупредить об увольнении необходимо за несколько недель, это время и уйдет на отработку.

Если сотрудник предоставляет справку о невозможности осуществить данное действие (например, больничный), то работодатель не вправе перечить ему.

Существуют ситуации, при которых отработка не требуется:

Срочное оформление процедуры увольненияПри обоюдном согласии работодателя и сотрудника
Сроки увольнения могут сокращатьсяТак как переезд считается уважительной причиной
ОтпускКоторый следует за увольнением, и срок его превышает 2 недели
Временная недееспособностьПри наличии медицинской справки или больничного листа
Несоблюдение руководителем трудового Законодательства

В 80 статье Трудового Кодекса говорится, что уволиться можно в день подачи заявления (без отработки), если по уважительной причине работник не может продолжать осуществлять трудовую деятельность.

Сложность в том, что в статье не указано, что это может быть за причина.

Согласно другим нормативным актам (например, Закону о занятости № 1032-1, принятого 19 апреля 1991 года), такими причинами могут являться:

  • переезд на новое место проживания;
  • один из супругов направляется на службу за границу;
  • перевод супруга или супруги на новую должность в другой город (необходимо предоставить соответствующую справку).

Чтобы не отрабатывать 2 недели, в заявлении обязательно указать, что причина увольнения – переезд.

В соответствии с Законодательством, работодатель не вправе требовать от сотрудника документы, которые подтверждают реальность переезда.

Если руководитель отказывается подписать заявления, то работник может обратиться в суд для обжалования решения.

Уже там эти документы понадобятся. Трудовой Кодекс содержит список лиц, которые могут увольняться без права отработки:

  • студенты, которые учатся на дневной форме;
  • работники пенсионного возраста;
  • сотрудник, который отправляется на новое место работы своего супруга или супруги.

Если сотрудник не является на работу после подачи заявления об увольнении, то это зачтется ему как прогул.

Смена адреса организации

Решение работодателя поменять юридический адрес организации может зависеть от многих причин – экономических, социальных, личных и прочих.

Трудовым Кодексом не предусмотрено понятие «увольнение в связи с переездом организации в другую местность».

В данном случае работодатель должен предложить сотруднику переместиться вместе с ним. Перевод сотрудника в другую местность – один из типов перевода на другое постоянное место работы.

О смене адреса организации работодатель должен оповестить всех сотрудников в письменной форме.

Если работник отказывается от предложения, то его необходимо уволить и расторгнуть трудовое соглашение.

Что касается беременных женщин, находящихся в отпуске по уходу за инвалидами или детьми до 3-х лет, то работодатель не может сохранить за ними рабочее место.

Законодательство запрещает увольнять данные категории лиц, но смена юридического адреса предприятия не является инициативой работодателя, поэтому они тоже попадают под увольнение.

Чтобы уволить сотрудников, не согласных с переездом, руководитель должен издать приказ по форме Т-8 (для одного человека) или Т-8а (для нескольких лиц).

Затем следует ознакомить сотрудника с приказом, обязательно под его подпись. В день увольнения необходимо сделать следующее:

Произвести расчеты с работникомВыплатить положенные компенсации, выходное пособие и прочее
Выдать трудовую книжку с записью об увольненииПричина должна быть такой – «уволен в связи с отказом переводиться в другую местность вместе с работодателем». Обязательно сделать ссылку на 77 статью Трудового Кодекса Российской федерации
Оформить личную карточку сотрудникаПопросить расписать в ней

Если к месту службы мужа

Увольнение по данной причине также возможно. Эта категория относится к тем, которые не обязаны отрабатывать 14 дней после официального увольнения.

Для этого необходимо в воинской части службы мужа взять справку о том, что его переводят в другую местность. Затем предоставить документ работодателю, он дает возможность уволиться досрочно.

Во время увольнения жена военнослужащего должна подать заявление по собственному желанию, приложив справку о переводе мужа.

Если семья отъезжает раньше, чем через 2 недели до момента подачи заявления, то она увольняется в день обращения к работодателю.

Причину увольнения можно не указывать, но если работник рассчитывает на льготы, то это обязательно.

При заполнении трудовой книжки обязательно указывается 77 статья Трудового Кодекса – «по собственному желанию ввиду особых причин». Причина – переезд.

Подача рапорта

Чтобы выплат была назначена, военнослужащий подает рапорт на своем новом рабочем месте, при этом прилагает к нему документы супруги.

К ним относятся – ксерокопия трудовой книжки, справка о средней зарплате за последние 2 месяца. Также предоставить справку о том, что на прежнем рабочем месте службы выходное пособие не назначалось.

Далее командир воинской части издает приказ с разрешением на выплату и отправляет его в финансовый отдел воинской части.

Проверка информации может длиться до месяца, после нее зачисляются финансы на карточку военнослужащего. Пособие не облагается налогами.

Рапорт составляется в произвольной форме и похож на обычное заявление. Информация, которую необходимо указать:

  • данные, должность и звание руководителя воинской части;
  • в тексте указать причину ухода (с ссылкой на статью), согласие на проведение проверки;
  • месторасположение комиссариата, в который направляется дело военнослужащего;
  • указать список документов для увольнения.

Таким образом, увольнение в связи с переездом возможно, об этом говорится в трудовом Законодательстве.

Чтобы процедура прошла успешно, необходимо за 2 недели оповестить работодателя и предоставить ему заявление в письменной форме.

Причину увольнения указывать не обязательно. Исключение составляет жена военнослужащего – указав причину, она имеет право на получение выходного пособия.

Переезд сотрудника в другой город является одной из причин, по которым отработка не требуется. Работодатель не имеет права перечить.

Предыдущая статья:Массовое увольнениеСледующая статья:Увольнение материально-ответственного лица

На ту же темуИсточник: http://buhonline24.ru/kadry/uvolnenie/uvolnenie-v-svjazi-s-pereezdom.html

Порядок увольнения в связи с переездом

Увольнение по причине смены места жительства относится к расторжению трудового договора по инициативе сотрудника. В связи с этим при проведении этого мероприятия стоит опираться на статью 80 ТК РФ.

Причины расторжения трудового договора

Причины увольнения в связи со сменой места жительства можно условно разделить на три категории:

  • переезд по личному желанию сотрудника;
  • переезд в связи с переводом супруга(и) на службу в другую местность;
  • переезд сотрудника в другую местность по инициативе работодателя.

В зависимости от того, по какой причине увольняется подчиненный, существуют различия в порядке оформления заявления, записи в трудовой книжке и наличии каких-либо компенсаций и льгот.

Переезд по собственному желанию

Если увольнение в связи с сменой места жительства происходит по инициативе работника, он должен обратиться к работодателю в общем порядке с просьбой об увольнении по собственному желанию. При этом в заявлении можно указать, что расторжение договора связано с отъездом в другую местность. Но это не обязательно, если до даты отъезда еще есть время. Подавать заявление, как и в других случаях, необходимо минимум за две недели до ухода. В то же время, если отъезд по каким-либо причинам является срочным и до него осталось меньше указанного срока, руководитель может пойти навстречу и уволить работника без положенной по закону отработки. Ведь такая причина разрыва договора может рассматриваться как уважительная.

Перевод супруга на службу в другую местность

Если работник увольняется по причине перевода супруга(и) на службу в другую местность, это обстоятельство необходимо обязательно указывать в заявлении и трудовой книжке. В этом случае наниматель обязан освободить сотрудника от работы в тот день, который указан в заявлении. Также работодатель должен предоставить все необходимые документы для получения сотрудником выходного пособия. Стоит помнить, что в некоторых организациях могут потребовать документальное подтверждение перевода супруга(и). Такие требования правомочны.

Переезд по инициативе работодателя

Если наниматель предлагает сотруднику перевестись на работу в другую местность (или к другому работодателю), прекратив контракт на нынешнем месте работы, увольнение в связи с переменой места жительства по инициативе работодателя регламентируется статьей 169 ТК РФ. В этой норме перечислены гарантии, которые обязан на себя взять наниматель. В частности, он должен возместить все расходы на переезд работника и всех членов его семьи, перевоз имущества, обустройство на новом месте. Порядок и размеры выплат оговариваются в каждом конкретном случае и должны быть зафиксированы документально.

Запись в трудовой книжке

В случае, когда сотрудник увольняется из-за перевода супруга(и) на службу в другую местность, в трудовой книжке оставляется следующая запись:

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

В остальных случаях в книжку вносится стандартная запись об увольнении по желанию сотрудника.

Ответственность работодателя

Если работодатель отказывается увольнять работника в связи с переездом, к нему могут быть применены меры административного воздействия в виде штрафа в размере:

  • от 1000 до 5000 рублей — для должностных лиц;
  • от 30 000 до 50 000 рублей — для юридических лиц.

Такое наказание предусматривает пункт 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Источник: https://clubtk.ru/uvolnenie-po-prichine-pereezda-v-drugoy-gorod

Как осуществляется увольнение в связи с переездом

Работник переезжает в другой город (меняет место жительства), но работодатель не хочет расторгать с работником трудовой договор раньше, чем через две недели.
Вправе ли работодатель отказать в расторжении трудового договора в указанный в заявлении работника срок?

По общему правилу части первой ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен кодексом или иным федеральным законом.
Вместе с тем часть третья ст. 80 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в том числе в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи).
Иначе говоря, обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных объективных причин, которые обуславливают невозможность работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16 ноября 2006 г. N ГКПИ06-1188.
Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два случая увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие. Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.
В этой связи отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 "О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины" переезд в другую местность приводится наряду с зачислением в учебное заведение и выходом на пенсию в качестве примера невозможности для работника продолжать работу.
Очевидно, что переезд работника в другую местность может препятствовать осуществлению работником дальнейшей трудовой деятельности у данного работодателя. В таких обстоятельствах работодатель обязан уволить работника в срок, указанный в заявлении, требовать от работника трудиться две недели после подачи заявления работодатель не вправе.
Мы полагаем, что по смыслу части третьей ст. 80 ТК РФ для увольнения его в порядке этой нормы работник должен обосновать невозможность дальнейшей работы у данного работодателя. Законодательство не устанавливает какого-либо перечня документов, которые работник должен предоставить в подтверждение своего переезда в другую местность. По нашему мнению, с учетом конкретных обстоятельств это могут быть договор купли-продажи жилья, документы, подтверждающие изменения регистрации мест жительства и прочее.
При непредоставлении работником документов, подтверждающих переезд в другую местность, работодателю следует принимать решение об увольнении работника в срок, указанный в заявлении, исходя из того обоснования невозможности осуществления трудовой деятельности, которое привел работник в заявлении.
При отказе работодателя уволить работника в срок, указанный в заявлении, работник вправе обжаловать действия работодателя в суд, трудовую инспекцию или прокуратуру.
При отсутствии у работодателя оснований для подозрения работника в злоупотреблении и стремлении в кратчайшие сроки уволиться при отсутствии уважительных причин для "неотработки" общеустановленного срока предупреждения работодателя полагаем, что, возможно, работодателю целесообразно пойти навстречу работнику во избежание ущемления прав последнего.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Чашина Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

19 июня 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

Источник: http://hr-portal.ru/forum/uvolnenie-pereezd-v-drugoy-gorod
Еще по теме: